Eventos de Team building de alto impacto
Nossas dinâmicas são uma vívida transição da teoria de desenvolvimento de equipas para exercícios reais, cheios de vida e emoções.
NOSSO MÉTODO
Somos facilitadores. O trabalho do facilitador é mostrar uma dinâmica, ensinar como realizar e apoiar o participante na execução da atividade.
NUNCA os participantes são obrigados a realizar as atividades. A zona de conforto de cada participante é única e depende da nossa criação e crenças. Por exemplo, a mera tentativa para um participante pode ser muito mais marcante do que a completar a atividade para outro.
O objetivo é que o participante saia da sua zona de conforto e este é o aprendizado e crescimento. Realizar e completar a atividade não é essencial.
O facilitador já experimentou e realizou as atividades diversas vezes. Nosso lema é de que não se pode levar ninguém em algum local aonde não estivemos antes. Estas atividades levam os participantes a locais mentalmente e emocionalmente desconhecidos, fora da zona de conforto.
O esquema de aprendizagem do psicólogo Arnold Mindel abaixo demonstra como funciona o processo de aprendizagem. Temos uma barreira ("Edge") entre o processo conhecido e antigo (zona de conforto) e o processo novo e desconhecido (fora da zona de conforto). O facilitador através das dinâmicas de alto impacto ajuda o participantes a cruzar a barreira e permanecer neste espaço de conhecimento e aprendizagem.
Processo antigo
Conhecido
Zona do Conforto
Sem aprendizagem
Processo novo
Desconhecido
Desconforto
Aprendizagem
TEAM BUILDING E FORMAÇÃO DE EMPRESAS SÃO MAIS DO QUE BLÁ BLÁ!
É PURA AÇÃO E EMOÇÃO.
David Leonard Patient
Senior Associate Dean for Research
Católica-Lisbon School of Business and Economics - Lisbon Area, Portugal
“In September 2018 Mario facilitated “We can do it” for the 45 new executive Lisbon MBA students. Our goals for the session were to bring the students together as a group and help them get to know each other, have students identify personal and professional obstacles they would like to overcome, and increase their feelings of self- and team-efficacy...
Everyone in the group participated in all three exercises. First, the board breaking, an exercise about obstacles and how we face them. Then the bar bending – the most daunting! - an exercise about trust and commitment to others. And finally the arrow snapping, an exercise about our goals and how we get there...
“We can do it” was one of the first session in the Leadership Stream component of the Lisbon MBA Executive, which is intended to help students think strategically about their power and influence, understand their personal and professional goals, and take specific steps to strengthen their ability to get more done in their jobs, in their lives, and in the world. We wanted to start of the student experience with powerful, memorable sessions. “We can do it” was a great choice. Thank you, Mario!